和以前那样那种秘书领导“血肉联系”的家人般的感情不一样，那种情况现在已经少之又少了。

”

章依依的话，也让王道来和县长深思，他们说，“是的，的确是这么回事，弟妹说的非常对！

我们是领导干部，所以我们的想法很能有代表性。

只有真正当过领导的人，才知道怎么调整班子。

就比如说我们老弟在城关镇那些动作，我们都清楚；第一，他利用实质提拔老愤来调动全镇工作人员的心；其次，又通过处理个别刺头来整顿纪律，双管齐下，很有见效。

”

王成也表示赞同，他说，“我现在用人导向也是这样：用对自己熟悉的、有把握的，对自己欣赏的肯定大力用，比如肖源，我就很欣赏他；比如罗主任，比如老愤…虽然老愤犯过错，但我们的政策不就是“惩前避后、治病救人”吗？不能一棒子把人打死啊！

所以我才大力使用他。

我的意思也很显然，就是要树立一个典型。

让镇里的干部看到某种用人趋势，他们就会顺着干，这就叫“近朱者赤近墨者黑”！

有人说“没一个人不想当官”，给了所有人当官的趋势和路径，他们就会不断的往前冲，对镇里来说也是个好事。

”

几人聊了很久，而屋外那些想要听墙根的人。

实在是因为天还没黑，要不然他们估计都会趴在墙根听了。

当然，隐隐约约有些声音传出来，能不能听清楚？

那肯定不行了，这可是别墅。

差不多到吃饭的时候，王成这才起身说：“哥哥们，那今天晚上我们先好好的喝一顿了！

庆祝咱大哥提拔为副市长，以后我还紧跟在大哥的周围，好好的听从他教诲，好好的通过他来获得精神上的升华。

”

说实话，王成都不晓得自己在说些什么？

或许很多领导干部都有这种经历，有的时候为了表扬而表扬，为了拍马屁而拍马屁，经常说出这种“牛头不对马嘴”、且不知何意的话来。

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