第367章

人事主管老陈再次看了名单一眼，确认了一下，苦着脸，把目光看向坐在会议桌尽头的后勤部经理。

后勤部经理老胡察觉到异常，整个人‘蹭’的一下子蹦起来，喊道：“老陈，裁员名单上不会是我们后勤部的人吧？”

“是你们后勤部所有人，包括你。”老陈道。

老胡闻言，脸皮涨紫，怒羞成怒道：“特么的，我们后勤部的人辛辛苦苦，废寝忘食，为公司效力。这小子裁员，竟然敢裁到老子头上了？”

“人家是老板，你想咋滴？”有人冷嘲道。

“哼！”老胡气得身子颤抖，一拍桌子道：“敢裁我们后勤部门，老子马上带着人去劳动局申请劳动仲裁！”

人事部老陈叹息道：“老胡，你省省吧！这没用的......”

“没用？”

“嗯。据我所知，叶总来京都的时候，专门从理财支付通股份有限公司喊来了一群专业的法律顾问。这些人，就是用来对付你们这些想走劳动仲裁的。”

“啊......”闻言，后勤部老胡血压一下子上来了，整个人瘫坐在椅子上。

......

叶凡这个每天裁撤一个部门招式，看似很疯狂，但执行下来，非常有成效，立竿见影。

第一天裁掉的仓储部门，叶凡通过仓储部门每天的工作量来分析，以及实际需求。

最终——

二百八十一名员工中，留下了五个年富力强的员工，有一人因为经验丰富，工作踏实，为人可靠，被叶凡火线提拔，任命为仓储组组长。

在叶凡这种宁可错杀一千，不可放过一个的裁员手段中，管理层们抱团对抗公司制度的行为，已经没有任何意义了。

他们窝里斗也同样没有意义。

海天集团的员工，每天上班的时候，都人心惶惶的。

因为，谁也不知道自己的部门什么时候会被裁。