主管在回去的时候一直在想一个问题，因为他马上就要正式履行自己的责任了，学着如何最高效率的使用工具——员工。

他绝对不想走一步算一步，也不会自暴自弃的认为桥到山头必然直。

他要自己做出自己的改变。

但是在此之前，他要同空问一个问题。

【异想体收容所】今天的异想体又失控了：为什么你们毫不吝啬的去帮助他人呢？

【旅行者】你有看见我的妹妹吗？：这不是很正常的一件事吗？

【异想体收容所】今天的异想体又失控了：可是很多情况下，帮助别人都是吃力不讨好的吧，自己也拿不到什么好处，为什么一个拿不到什么好处甚至有可能会被对方误解排挤的事情你们能坚持做下去。

【旅行者】你有看见我的妹妹吗？：不是没有好处啊，只是很难看到而已。

【异想体收容所】今天的异想体又失控了：如果是关于所谓的好心情方面的，我觉得没有意义。

【旅行者】没有看见我的妹妹吗？：当然不是，因为帮助是相互的呀，你帮助我，我帮助你，这个样子。

【旅行者】你有看见我的妹妹吗？：我是不是讲的太抽象了？

【旅行者】你有看见我的妹妹吗？：怎么说呢？如果我帮助了别人能使别人在摆脱困境后产生一种或许我也可以去帮助别人的想法那么，我就很赚了，甚至是大赚特赚，因为他会带着这样的想法和理念帮助下一个人甚至是帮助更多的人，然后将这种理念不断传播扩大这个人群，这不就是我可以收货到的？

【异想体收容所】今天的异想体又失控了：并不是所有人都会在别人帮助之后产生想要去帮助别人的念头吧？那个时候又该怎么办呢？

【旅行者】你有看见我的妹妹吗？：那就当投资失败了呀，这不是一样的吗？

空游历过很多世界，他所知道的所经历的不一定比别人的短，只不过没有经历过战争，没有看过太多的残忍，总是保存着大量的幻想和善良，哪怕现在也是如此。

但这并不意味着空什么都不知道，他知道很多，也把一些事情看得明白和，空只是至始至终选择了最善良的那种做法而已。

373上任

刺目的灯光极尽可能的铺满了这个宽敞空荡屋子，略有些陈旧的牌子被擦的增亮的挂在门旁，虽然主管自己更愿意把这栋屋子称呼为监察室。

就像他觉得那些员工分明就是一些签订了不可悔改契约的奴隶，哪怕那些人为他工作，而他付给对方薪水。

这不过是把压榨披上了一个好听一点的壳子，不让人饿死不是让人感恩戴德的理由，毕竟奴隶主也会为人保证他的奴隶不饿死而提供伙食，也会在危急关头加重自己的酬劳。

而这就是所谓的社会和生活。

一个把人正大光明变成奴隶的借口。

“主管，请履行你的职责。”

安吉拉看着主管在房间内犹豫不安的徘徊，始终不肯坐上那个位子，她语气毫无起伏的出声提醒。

这个突如其来的提醒吓得主管心脏都几乎要破体而出，惊慌久久没有散去。

但他毕竟是见过大风大浪的人了，他单手扶上桌子，然后又轻轻地拂过桌面，等砰砰直跳的心脏冷静下来，他坐到椅子上。

科技感十足的屏幕显示在他的面前，旁边有一系列调动的指令，方便他来指使那些员工，桌子上的东西很齐全，但是唯独没有用来交流的麦克风。

按照他们的说法是防止自己被影响，但主管总觉得不会是那样的简单。

还有那些曾经被遗忘掉的过去，过去可不是聊天群导致的，而是确确实实就遗失在了这个世界里，那么具体发生了什么？恐怕还有的查。

他熟练的开始操控桌子上的器具来，毕竟那些培训可不是白做的，事实上现在也不算难，毕竟他能调遣的也就只有那么一个。

他不太清楚那些文职人员为什么不规他管，因为按照对方的说法，作为主管有权调动任何一个岗位的员工，但事实上，他底下就这么一个兵，还是别人塞过来的。

稍加思索之后，他决定再招聘一个，招聘这么一个员工的权限，他还是有的，但也只允许这么一个。

或许是考验呢？毕竟他说白了也就是一个新来的外来者，要是连这么点考验都完不成，恐怕会被直接丢出去。

不过也有一部分脑叶公司才启动的缘故吧，否则他也没有这个机会来到这里招聘，担任如此重要的位置。

……如此重要的位置就这么交给了一个外人，哪怕有着所谓的考验，但还是不得不感慨一句，这家公司的心真大。

但这些都跟他没有关系，他今天要做的事情就是好好的压榨那些收容进来的异想体，从对方身上尽可能的榨取脑啡肽。

然后在事情崩溃的时候随时准备重启。

收容室里已经出现了一个异想体，洁白的骷髅上面荆棘缠绕后面背了个十字架，简单但不失特色的简笔画风出现在显示器的右下角。

就连穿梭在监视器里的员工也变成了用潦草的线条交织起来的简单人体。

这个监视器有问题。

主管很肯定这一点，但他现在想不了这么多了。

他把视线转移到那个异想体上，开始回忆起那些教导过的内容。

每一个异想体都有不同的应对策略，只有正确的应对策略才能从对方的身上榨取到足够多的脑啡肽，失误的管理策略最终会导致对方的失控，有可能是出逃，有可能是其他的影响，总之，不管怎么样，那都是极其糟糕的事情。

这些东西都是一些最基础的教导，更多的东西几乎让他一头雾水，但就算是在这种情况下，他们仍然坚持把他赶鸭子上架似的提溜到了工作岗位。

他打开资料，上面什么显示都没有，有的只是问号，无尽的问号。

虽然已经做好不会得到一点帮助的心理准备了，但是面对这种一无所有的状态，仍然忍不住的失落。

先去观察吧。

主管有些不太确定。

虽然他用1000积分就可以尝试进行一次协议签订，可是，无论是签订成功还是签订失败，这1000积分就这么报废了。

至于剩下的两个能力，一个是基于在契约签订的基础上的，另外一个则需要最基本的Ege装备，可是那东西需要对异想体有着深刻了解和研究才能研发出来的，怎么可能又是现在的他能做到的呢？

至于和员工签订契约，他很确定，只要和那个员工签订契约就一定能够完成，对方不可能拒绝他的提议，也不可能拒绝活下去的机会，可是那样太浪费了。

毕竟，根据报告里所讲述的，异想体拥有神奇的力量，那种东西不知道比普通人类要强大，与其把1000积分浪费在一个普普通通的人类身上，还不如考虑如何把这个异想体的资料摸清楚，摸透彻了，再和对方去谈判。

他不太清楚异想体是否能真的交流，但是他很清楚聊天群不会无故放失，那为什么不尝试一下呢？

先去洞察吧。

既然已经决定好了，没有过多的犹豫他直接下达了指令。

一般情况下，和异想体能够进行的交流互动被限制在四个种类，分别是本能，洞察，沟通，压迫。

他还曾经暗自吐槽过这个奇葩的要求，毕竟这种含糊不清的指令要是不出问题就怪事了。

但等自己真的接触上手之后，才发现这四个归纳是最方便的事情，否则的话要自己去解释让对方按照详细步骤去行动，是很难得到确切资料的。