行动指南

领导者该如何保持深沉和稳重呢

言语与举止，是智慧和愚蠢的表征，是贤与不肖的区别。所以聪明的领导者都会言行慎重。那么，领导者应该怎样保持深沉和稳重呢？

1。在员工面前要适当表现自己的身份

领导者要适当表现自己的身份，让别人一眼就能瞧出谁是员工，谁是领导。如果你不能表现出这一点，甚至给人的印象可能正好相反，那么，毋庸置疑，你这个领导者就是失败的。

与员工保持一定的距离，即使是活泼、轻佻的员工也不会随意拍你的肩膀，或跟你肆意开玩笑。他在你面前会小心谨慎，会看你的脸色行事。

2。要注意自己的讲话方式

身为领导者，跟员工讲话一般要亲切自然，避免员工过于紧张，以便更好地让对方领会自己的意思。但是，如果要在公开场合讲话，譬如面对许多员工演讲、做报告，要威严有力，有震慑力，一是一，二是二，坚决果断，切忌含糊不清。

另外，跟员工交谈时，即使对方处于主动，也切忌唯唯诺诺，被对方左右。如果对方意见与自己意见相左，可以明确给予否定，但如果意识到员工的意见确实对公司对自己有利，也不要急于表态，这样的深沉表现是十分必要的。

3。多思考少说话

如果一个领导者常以“让我仔细考虑一下”或“容我们研究、商量一下”来结束与员工之间的谈话，这样的语言表述，会让员工产生一种成就感，同时这也在无形中增加了管理者的权威，总比草率决定为好。

4。其他需要注意的细节

行为是无声的语言，领导者每一个细微的动作，都会给员工们传达一种信息。比如，当你显示自己的身份时，是将办公室的门敞开还是紧闭；当你走出办公室如何与员工打招呼；如何接听电话，如何回复来信等，每一个细节都会映入员工的脑海中，员工们会根据每一个较小的事情来判断你的意图。