尤其是那位网友的问题，也给了我们很大的启发。

对于新人up的激励，以及后续吸引已经成名的up入驻的激励，的确是一个值得讨论的话题。

我一个人的想法终究有一些狭隘，索性便把大家都集合了起来，共同讨论，集思广益，看看能否想出一个不错的方案来。

事实证明，我显然高估了他们。

老邓和他的徒弟们脑子里只想着敲代码，什么激励计划，根本是一窍不通，看着他们眼睛里清澈而愚蠢的目光，我只感觉一阵头疼。

可以确定的是，扩张招聘的事情，迫在眉睫了。

一方面，画意app正在不断吸引新用户，用户留存量越来越多，所需的审核人员也就越来越多，已经不是现有的审核数量能够应付的。

另一方面，公司也需要扩张一下，用以应付更多的员工入职。

念至此，我长舒一口气。

“行了，关于激励计划的讨论暂时先到这里，老邓，你在全平台发布一下招聘广告，包括技术人员，审核人员，策划，文案等等，面试这块儿也交给你了。”

“没问题穆总。”

“可可，你和我走一趟，去见一见工会大厦的管理人员，商榷一下，看看能不能将楼上和楼下一起租下来。”