“好吧，下不为例！”

……

曹主管成功地把李飞踢到设计部后并没有因为少了李飞就摆脱了管理上的危机，管理确实不是是个人就能干的，他的统筹管理能力确实是太差了，又不熟悉每个人的性格和特点，做活的时候总是瞎指挥，不放权，啥都想管却啥也管不好，没有他不插手的事情。设计师指责泥塑师的图纸理解能力太差，泥塑师责怪制作人员尺寸比例不精确造成品变形，玻璃钢制品的翻模水平太差，产品表面处理粗糙……最后导致效率低下，合格率连百分之五十都不到，连目前的几个小项目都没办法圆满完成。这种混乱的局面还没结束接着又有他头疼的了。

小刘最近在泥塑部的威信异军，这得益于李飞不断的出谋划策，也得益于范秘书的帮衬，现在的泥塑部，但凡通过小刘手的图纸都不会出现问题，而要是小刘看不上的，直接就是被否决。曹主管最后都不敢直接指派任务了，直接让范秘书把图纸送到小刘手里就完事。

这样做的后果是，小刘已经是泥塑部实际上的领导，当下属的能力超过上级上，有时候不见得是件好事，除非你是老板。因为工人即便有千算万算不如老板一算，惹急了老板就让你走人。

曹主管不会轻易认输的，通过这段时间的锤炼也悟出一点为官的门道，私下里变得谦虚起来，下班后没事就和几个技术好的人吃吃饭聊聊天拉拉关系，经过一段时间的深思熟虑，他把雕塑部分成了八个小组，光泥塑部就分成了四个小组，一个组六至七个人，给小刘也弄了个小组长。

领导多了，竞争激烈起来，没人再把目标盯着曹主管了，曹主管只和八个组长打交道，雕塑部逐渐热闹起来，开始正式步入正常的轨道。

而这个时候，曹主管开始不断活动了，把手伸向了设计部。

时间过得很快，转眼到了月底，公司的业务逐渐繁忙起来。

这天的小会议室里，华主管召开紧急会议。

“大家听着，现在有三个项目等着我们设计，一，集团创意园区的主题雕塑，小品以及陈设馆的雕塑部分设计，总计三百件产品，这个是急活，集团已经冲我们下最后通牒了，下个月底前必须完稿。二，蓝天酒店大堂，餐饮部，歌舞厅，桑拿城背景墙浮雕设计以及陈设雕塑的设计方案。这个在下个月十五号前交稿。三，xx三国城的整体设计方案及人物雕塑设计。这个也在月底前交稿。你们现在自由搭配自己组合成三个组，每个组一个项目，按要求完成任务，中标的有一个点的提成。就这样，你们自己分组吧。”

正文 爱的

华主管也吸取了曹主管的经验，也搞分组，事实证明大锅饭害死人，小岗精神值得推广。

“我再郑重声明一次，细读保密守则，注意保密措施！”

这句话很有针对性，他说话的时候顺便看了看李正和李飞。

李正和李飞装作没看见。

很快分组完毕，研究生和美院的那帮高才生们自组一组，剩下的除李飞和李正外都投靠钱忠生组成二组，李正和李飞还有两个人成了三组，人最少！

三组成员如下，泥塑部的弃卒李飞，二十六，自幼喜欢绘画，高中毕业，正规艺术院校毕业，电脑水平高级。

冷宫王八李正，三十三，每次开会总想说话，但一说话就被老大们打断，谁跟他搭档谁倒霉。因为老大们总会指桑骂槐，那个桑就是他那倒霉的搭档，而槐当然就是指李正了，大家唯恐避之不及。