“四十天年假而已，至于这么惊讶吗？”

“要不要再加点？”

网友：

“汝听，人言否？”

回过神来。

在场的所有员工都直接拒绝了。

但是林宇的耳边却传来了系统提示音：

“叮，员工王老金听到你说放四十天年假，同时还帮他解决了和女朋友的感情问题，获得感+30，奖励现金30万华夏币。”

“叮，员工姜武听到年假，震惊了，获得感+20，奖励现金20万华夏币。”

系统提示音不绝于耳。

林宇表示，员工虽然嘴上说不要。

但心里还是很诚实的。

“好，那就这样，具体的细节规定我会后续公布。”

直播间网友：

“隔壁放假是放三天，还要出钱。”

“你这边是放四十天年假，还不扣工资。”

“我以为你对员工的福利已经拉满了，没想到还有福利。”

“双休在普通企业里就已经很牛逼了，你还上四休三。”

“我以为上四休三就已经是极限了，你还放四十天带薪年假？”

“我以为自已在第二层，而你在第一层。”

“没想到，你已经在了第九层。”

此时也有网友好奇：

“我想知道，他超市正式开始放年假后，到底会怎么放啊。”

“不知道超市会不会又要关门停业啊。”

“可要是你真这么任性，关门停业一关就是四十天。”

“顾客们是不会惯着你的。”

“我好想知道他超市年假到底是怎么放的。”

……

另一边。

朱腾的超市里。

“放假？不可能放假。”

秘书正在为老板朱腾进谏一些学到来的经验。

秘书道：

“老板，合理的放假，确实是可以调控员工的心情。”

“我建议我们超市分批次放假，轮流休息。”

“这样一来可以激发员工的积极性。”

“二来不影响超市的营业和生意。”

秘书曲婉婉最近也学习了很多关于企业管理的知识。

明白了想要激发员工的创造力和服务的活力与热情。

必须要做到张弛有度。

即使不能做到像林宇那样夸张的放假。

但适当地给弹簧松一松紧，也会很有效。

曲婉婉继续补充劝说道：

“老板，我们超市的员工经历过之前的努力，确实都累了。”

“稍微让大家歇一歇也很合理吧。”

“而且，其实我们超市底蕴深厚，这么一点人事费用其实微不足道。”

“要不做个试验？”

“说不定有意想不到的奇效。”

话都说到这份上了。

曲婉婉想再怎么样，朱腾都会接受她的意见。

至少试一试。

可朱腾却一拍桌子直接拒绝：

“不可以，我们超市追求的是狼性，是拼搏，是冲劲。”

直播间网友：

“他是真的直接拒绝啊。”

“这老板和隔壁那家又不一样。”

“那一家是想学学不会。”

“而这一家是干脆就没打算向林宇靠拢。”

“一心想的就是怎么坑蒙拐骗员工。”