此话一出。

在场的全体员工都懵逼了。

直播间网友也惊了：

“呃，我没听错吧，百分之五十？”

“林宇你但凡掰开手指头算一算，四个人也不够分这总的一百份啊。”

厨师惊呆了，淡淡开口道：

“老板，一人五成，那咱们厨师三人，就是一百五十份啊，难不成你还倒贴？”

林宇瞬间反应过来：

“咳咳，那就把比例换算一下，呃。”

“你们一人三成，我占一成吧。”

此话一出。

在场的三个厨师都泪目了。

直播间的网友也非常惊讶，有些泪目。

林宇的耳边此时传来了系统提示音：

“叮，李金宝因为你的分成安排，激动到准备熬夜再研发几个新菜，获得感＋20。”

另外两个厨师也同样提供了不少获得感数值。

林宇表示很爽。

给员工分红利，可以获得足够的系统奖金。

而这些现金，又可以帮助他更好地开超市。

无限套娃了属于是。

而且关于这次的成果，林宇仅仅是提供了一个研发的方向。

具体的操作都是这几位大厨进行研发的。

更多的功劳肯定是属于他们的。

当然，超市里其他员工如果有创新或者贡献。

肯定也会这样奖励。

这样才是激励大家做得更好的动力。

无论从哪里来的网友们都纷纷发出了叹息：

“没得比，真的没得比。”

“这种让员工占贡献成果利润大头的操作，别的老板根本学不来。”

“不用说了，别的老板不抢走就算了，哪还能把肥肉送出去？”

……

另一边，朱腾的超市。

朱腾拿着秘书曲婉婉递过来的一份营业额报告单。

很是生气。

“这一个星期，交易订单数就萎缩了二成？”

“怎么回事？”

这时，秘书曲婉婉解释道：

“老板，听说是同在乡城经营的超市老板林宇那里。”

“生意最近爆火。”

“而且，据说是因为他对员工的态度非常好，引发了许多网友的共鸣。”

“而且促进了员工的积极性，做出了许多大刀阔斧的超市改革。”

朱腾一听这话，瞬间拍案而起：

“对，没错，员工。”

“林宇他超市开那么爆，就在于员工。”

“我们的员工太懒散了，一个个全都好吃懒做，混吃等死。”

“看看其他公司的员工，全部都是为公司做出了多么大的贡献。”

朱腾重重发泄完一气，很不满。

曲婉婉一时间插不上嘴了。

网友看到这里，也是懵了：

“永远不要试图改变一个人的认知。”

“人家秘书明明说的重点是林宇对员工好，导致员工有积极性。”

“首先是待遇好，其次才是做出贡献。”

“到你这里，直接就说自已的员工好吃懒做？”

“所以你就只看到了别人员工做出的贡献，怎么不想想自已和别人家的老板差距有多大？”

网友们彻底傻眼了，对朱腾的印象简直是大跌眼镜。

朱腾这时候来的经典一句，更是把网友们干懵逼了：