“这名词都这么高级了吗？”

朱腾自信道：

“计划有两个方面，一步步实施。”

“第一步，就是优化人员结构，第二步我后面再告诉你。”

朱腾解释道。

“优化人员结构？”

曲婉婉还是一头雾水，这要怎么优化。

而经验丰富的直播间网友们一下就看出了精髓：

“六，都这么包装了么，这不就是裁员么？”

“啊，人家不说的是优化吗？会不会是往好了优化呢？”

“年轻人，你在想什么呢？”

朱腾淡淡一笑：

“优化，当然第一步就是消除人员体系中不必要的组成部分，比如说有的摊位，只需要一个人就可以完成，为什么还要雇两个人呢？”

此话一出，刚刚还在问的网友瞬间就秒懂了。

“果然不愧是他，说的是什么消除人员体系中不必要的组分，这特么不就是开人吗？”

“一个人就能干的活，这代价可能是这个人要累生累死啊。”

“原来两个人干都有些吃力的事情，你让一个人干，你管这叫优化人员结构？”

曲婉婉这下也懂了，原来老板这是藏了一肚子坏水啊。

“老板，你真聪明啊，可是，你说那些留下的员工会答应干两个人的活吗？”

曲婉婉有些疑问。

朱腾此时阴阴一笑，道：

“你问到关键上了，只需要在这个时候，给留下来的人加上个百分之十到百分之三十的工资。”

“他就不但会心甘情愿地帮你干活，还会感激你。”

“这样，你不但少付了七到九成的工资，还同时收获了一模一样的劳动力。”

“这就是传说中的优化人员结构。”

直播间网友：

“卧槽你大坝，太狠了这也。”

“我老板也干过这事，卧槽，我现在才知道自已被骗了，当时我还感激地帮老板数钱来着。”

“这卧槽还真是，这也太狗了啊，员工本来应该拿两份工资的钱，硬生生被砍掉了大头啊。”

曲婉婉震惊地眼睛一黑，嘴巴长得老大：

“卧槽，老板，我以为你在第三层，没想到你竟然在大气层。”

朱腾笑笑，拍拍曲婉婉的肩膀：

“不用那么吃惊，快去吧。”

曲婉婉点点头，着手准备降本增效的事。

……

另一边，林宇的直播间。

林宇正环绕着超市。

巡视着各方面的情况。

当然，他的注意力其实一直在每一个员工的头顶。

获得感的数值不断出现在每一个员工头上，映入林宇的眼帘。

经过观察，林宇得出一个结论。

这段时间给员工们精神上的获得感补足的差不多了。

放假加上利好顾客的措施，让每一个员工头顶的获得感着实得到了一大波正提升。

几乎全部都已经转为正数。

十分难得。

但现在林宇面临的问题是，一时之间无法明显通过这种手段提高他们的获得感了。

既然精神上已经达到了小巅峰，看来是时候给点物质上的奖励了。

毕竟物质和精神要两手抓才行。

所以林宇下一步的打算。

是发钱。