张总说：“你这次一共销售了46套房子，其中5套是别墅，合计2.4亿元的销售额，在周一的办公会上，公司的赵总和陈总认为，公司按规定会支付给你240万的销售提成，不应再进行额外的奖励，但董事长和我反驳了他们的说法，因为你是在公司陷入经营危机的情况下，做出的特殊贡献，属于特事特办的范畴，不应受到公司现有规定的约束。”

丁粲又拿起嘉奖令仔细看了一下，说：“我看嘉奖令上面有赵总和陈总的签字啊，那他们后来为什么又同意了呢？”

张总说：“董事长和我主要给他们讲了5点，也就是说，你的贡献有5个特殊的地方。1,如果不是你及时回笼资金，公司将面临资金链崩掉的风险，那是非常可怕的后果。2，你的取得的业绩是别人无法替代的，也就是说，让全公司除你之外的所有人去销售房子，在这个特定时期，恐怕也达不到你销量的十分之一。3,你通过销售获得的资金，不但没有融资成本，反而是带着利润回流到公司账户上的。4，你这次的销售总额非常大，而且所有成交单子的付款方式都是全款，这就让公司的账户迅速充盈了起来，公司不但有了充沛的流动资金，而且可以从容解决月底的两笔贷款问题。5，在你没有完成这次销售业绩之前，公司几乎穷尽了所有的手段去融资，也只是融到了1800万，而且还是10%的高息，如果按这个比例计算，你给公司省下的融资成本就有2400多万。”

丁粲说：“公司任命我为拓展部经理，可我大部分时间都不能在公司坐班，会不会影响到公司的整体工作啊。”

张总说：“你不在公司坐班肯定会影响工作的，因为公司的各个部门需要衔接，在运营过程中也需要你的部门参与，而且公司一些文件会签也需要有你的签字。

丁粲有些着急地说：“那这个问题该怎么解决呀，我希望能得到您的指导和帮助。”

张总说：“我想过了，给你安排一个副经理，代替你在公司的部分工作，你的这个副经理把每天的工作内容通过邮件的方式汇报给你，或者在重要的事情上直接给你打电话。”

丁粲见事情已经被张总解决了，连忙起身，再次向张总弯腰致谢。

张总接着说：“我初步考虑的副经理人选是于衷兰，她最早是公司的置业顾问，因为工作态度端正，销售成绩也不错，被提拔为花园洋房项目的案场经理，她对整个销售流程非常熟悉，你的拓展部成立之后，正缺这种人才，我相信，她可以很好的配合你的工作，不过，现在还没有办理调动手续。”

丁粲说：“我的拓展部如果有了于经理，那就太好了，她既熟悉销售又熟悉公司，我一个月只能来公司两三次，不如让于经理现在就上任吧，我的办公室也归她用。”

张总笑了笑说：“丁经理，公司的人员调动是需要走程序的，是不可能一步到位的，首先，先让于经理去你的拓展部试用三个月，经过一段时间的考察和了解之后，你认为于经理合适，能够胜任拓展部副经理的岗位，你让她提出转正申请，你先签字同意，然后再报各级领导批示。当然还有一种可能，就是经过一段时间的相互了解之后，于经理不认可你这位上司，那她就会主动中断自已的试用期，重新回到销售部，所以说，从现在起，要考验你的管理能力和沟通能力了。”

丁粲说：“谢谢张总的指导和提醒，我会把拓展部的工作做好的，也一定能和于经理打好配合的。

张总说：“那你现在就去你的办公室看看吧，过一会儿，我让助理把于衷兰喊过去，你们先见个面相互了解一下。”