接下来的一周。

金城集团全员忙碌。

试点标杆项目落地，政府扶持政策也井然有序进行着。

公司内部，因为本次项目落地，也迎来了新一轮人事变动。

会议室里。

沉默。

除了公关部王经理缺席，其他中高层领导此刻全都面面相觑。

就在刚刚。

新的任命宣布。

周文涛为市场部主管经理，进阶高层领导。

虽说这是借了林宇的光，但毕竟资历摆在那，也算合情合理。

但公关部的业务员张竞文，就因为陪着林宇出了三天外勤，加上睡了几天大觉。

摇身一变，却成了公关部新晋组长。

这还不算最扯淡的。

谁都想不到，这次最大的赢家，竟然是什么力都没出的公关部经理王志成。

就因为林宇在采访时的一句‘这次能完成任务，最要感谢王经理’。

总部认为王志成居功至伟。直接下令，将其调回总部，任集团公关部副总。

一步登天。

反观本次最大的功臣林宇。

仅仅是升了半级，从副组长升至组长。

这会不会不太公平？

众人不明白柴总为什么要这么做。

不是最看重林宇么？

现在这算什么，卸磨杀驴？

就在大家为林宇感到愤愤不平时，柴总接下来的话，让众人恍然。

“总部的奖励宣布完，接下来还有一件事。”

“关系到公司今后的发展。”

“公关部的王经理已经调回总部，公关部经理的位置空缺。

“为了公关部工作能正常开展，所以需要一个能挑起大梁的人带队。”

说到这，大家已经心知肚明。

这顶替王经理的人，应该是谁，显而易见。

原来，公关部经理的职位，才是林宇真正的奖励。

此时众人才反应过来，柴总这是下了一手好棋啊。

按照公司规定，员工晋升制度必须由阶梯递增。

也就是说，副组长最多能升到副经理，组长能升到主管经理。

原本林宇只是副组长，就算功劳再大也不可能越级升到经理。

但现在林宇以转正组长身份晋升，就变得名正言顺。

而且还有一点。

公司明确规定，入职不足两年，如果晋升至高层，需要额外三份推荐信。

一份，公司负责人推荐。

一份，原职领导推荐。

一份，即将任职部门领导的推荐。

柴总先是为王经理请功。其调回总部，职位空缺的同时，王经理必然感恩林宇。

原职领导的推荐信肯定没问题。

升职张竞文，让张竞文以公关部领导的身份，为林宇出一封推荐信。显然也不是问题。

最后一封，公司负责人柴总的推荐信。

刚刚还在为林宇鸣不平的众人，终于明白。

原来这次公司所有的人事变动，都是围绕林宇进行的。

目的只有一个。

力挺林宇。

没有意外。

紧接着，柴总当众宣布林宇为新任公关部经理。

现场响起热烈掌声。

不少人露出羡慕。

这个年轻人，大学毕业实习阶段，入职一个月。

在同龄人还在玩闹的阶段，已经是魔都大企业，手握两个部门的高管，整个公司最具权势的人之一。

这谁敢想？

在公关部，是绝对话语权的一把手。

在市场部，虽然只是个组长，但实际权力却早已凌驾其他几个组长之上。说是市场部二把手也不为过。

林宇这才真的是一步登天。

“感谢各位领导的信任和支持。”

“未来我将继续努力，为公司添砖加瓦。”

林宇没有推辞，毕竟努力这么久，为的就是掌权。

这种时候谦虚可就没什么意思了。