“我让你亲自考核整个海天集团的管理层，就是让对他们进行一个摸底排查，有能力的留任，混日子的滚蛋，能听懂吗？”

“听懂了......只是，我担心裁员的时候，万一裁到关键的人物，给公司造成损失，我就......”

叶子明前怕狼后怕虎的样子，让叶凡很是生气。

叶凡不等叶子明说完，直接打断他的话道：

“裁员裁错了，就再把这名员工请回来不就行了吗？”

“这......也行吗？”

叶子明从来没想过问题还可以这么解决。

叶凡反问道：“为什么不行？公司想要扭亏为盈，必须要找到毒瘤，裁掉混日子的，捣乱的，有能力的员工，哪怕是加薪也要返聘回来。”

“我懂了，叶总，我......我马上进行对集团内部的管理层进行摸底排查！”

叶子明道。

然而——

当叶子把要对集团内部的管理层进行考核的文件，通过内部邮件的方式发给全体员工后。

员工暗中窃喜：“早该如此了！”

但。

这个针对管理层的考核项目，立即引发了全体管理层的不满。

“卧槽！”

“叶子明这是什么意思？这是想要对我们管理层动手的意思吗？”

“胡闹！没有我们费心劳神为公司管理员工，那些九零后就要整顿职场了！”

“人家公司裁员都是裁撤一线员工，外包工人，叶子明倒好，竟然把刀挥在咱们的头上。”