“我能力有限，专业的职业经理人我真的面试不了。”

“你看你啥时候有空？”

自从周颖自离后。

理财支付通有限责任公司人力资源总监的位置便空缺了下来，下面虽然有着很多人事经理，专理，课长，主管等人才，但没有一个能胜任总监位置的。

因为对于一家公司而言，人力资源部总监这个岗位非常重要。

看着人力资源部总监的岗位没有给公司增值的地方。

但隐形的价值和影响是非常大的。

身为老板。

你把人事总监当成狗腿子，他就是一个狗腿子，但你把他当成一个人才来用，他就是一个人才。当然了，你要是把他当成一个混日子的庸才来用，那他必然会成为一个庸才。

从管理学角度上来讲。

人力资源管理工作有着六大方向。

分别是：

人力资源管理规划。

招聘。

培训。

薪酬。

绩效。

员工关系和福利。