第115章

“好的，老板，属下知道了。”李昌泉点头。

而选择留在理财支付通的员工，则是在叶凡的一声令下，冲进到财务室重新签署入职合同，确认底薪，绩效和年终奖。

月薪八千的，每个月给一万六。

月薪两万的，每个月给四万。

月薪十万的，每个月给二十万。

以此类推。

具体的绩效和年终奖是根据个人业绩，能力和所在小组的项目评比，绩效上不封顶，年终奖最高一千万元整！

另外。

在叶凡的指导下，理财支付通有限责任公司的全体员工，包括门卫，保洁，后勤和厨房的工作人员，每年都有着两次晋升的机会，也有两次加薪的机会！

关于这次薪资调整，总经理李昌泉没有任何意见。

因为他的年薪从三百万元，直接翻倍成为六百万元，加上绩效和年终奖，他能够在理财支付通有限责任公司内拿到不低于两千万元的薪资。

不过——

公司的财务总监叶子明倒是有意见了。

他是叶凡的一个远房表亲，也是通过叶凡进入财务部门的，身为财务总监，叶子明也算是这个部门的一把手了。

给高管加薪就算了。

可当他看到白花花的银子就这么给了一群底层打工的，心里痛啊，这不是糟蹋钱吗？

真当集团公司的钱是大风刮来的？